Sonja1975

Leadership-Kompetenzen für die digitale Transformation

LeadingFuture, systemische Führung / Von

Zukunftskompetenzen für Führungskräfte „Warum gelingt es einigen Unternehmen besser als anderen, […] den Wandel erfolgreich zu gestalten?“ „Digital-Leadership-Kompetenzkatalog“ in: LeadershipZfO – Zeitschrift für Führung + Organisation (02/2022) Damit beschäftigt sich der Artikel von Silke Imbery u.a. in der aktuellen Ausgabe der ZfO – Zeitschrift für Führung + Organisation. Die Digitalisierung durchdringt alle Lebens- und Businessbereiche …

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… unser Team „kann was“!

LeadingFuture, Mindset, systemische Führung / Von

So gelingt Teamentwicklung „nebenher“ und „remote“ In meiner Zeit als Führungskraft kannte ich „Teamentwicklung“ vor allem als „Event“ für die Mitarbeitenden. Mitarbeiterevents haben absolut ihre Berechtigung! Ebenso die Begleitung durch eine externe Beraterin. Das sind Zeichen der Wertschätzung und eine gute Gelegenheit, sich als Team in einem anderen Kontext zu erleben. Manchmal ist es auch …

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LeadingFuture

LeadingFuture, Mindset, systemische Führung / Von

Das Online-Programm für engagierte Führungsfrauen Aus ganzem Herzen Themen voranbringen, andere empowern, für das Team als “Leaderin” da sein, gemeinsam große Ziele erreichen. Sind das auch deine Antreiber?  Gleichzeitig fühlst Du dich oft zu wenig wertgeschätzt? Stößt immer wieder an scheinbar unverrückbare Grenzen? Von einigen Kollegen mal ganz zu schweigen … in Führungsrunden scheint es …

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Weil der Regenbogen nicht nur zwei Farben hat

systemische Führung / Von

Ein Plädoyer für das systemische Denken in vier Abschnitten. Einfache Erklärungen bringen nichts Realität ist konstruiert Auf die Beziehung kommt es an Veränderung und Balance ist kein Widerspruch Schüttelst Du auch manchmal über Dich selber den Kopf? Mir passiert das recht oft :-). Vor allem dann, wenn mir das Offensichtliche und Banale wie Schuppen von …

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Gedanken fliegen lassen

Mindset / Von

Zeitverschwendung oder Teil der Arbeitstages? Ich hätte gern mehr Freiraum. Das antworten mir Führungskräfte, auf meine Frage nach ihrem größten unerfüllten Wunsch im Alltag. Freiraum um die Perspektive zu wechseln, um zu reflektieren, sich zu sammeln, neu auszurichten und voller Energie weiterzugehen. Freiraum für Führung ist wenig relevant Freiraum für Führung scheint jedoch (noch) kein …

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